Die stetig wachsenden Anforderungen an den Schaltschrank- und Maschinenbau stellen Unternehmen vor immer stärkere Herausforderungen. Steigender Zeit- und Kostendruck, Fachkräftemangel, erhöhter Dokumentationsbedarf und der Technologiewandel von analog zu digital sind immens. „Wer jetzt nicht neue Wege und Lösungen sucht, wird auf Dauer nicht wettbewerbsfähig bleiben können.“, betont Helge Zink, Geschäftsführer bei Langer E-Technik, ein industrieller Dienstleister für elektrotechnische Anlagen. Durch die Zusammenarbeit mit dem Elektro- und Verbindungstechnikunternehmen Weidmüller, gelang es den Durchsatz des modernen Unternehmens bei gleichem Personal zu verdoppeln.
Die Expertinnen und Experten von Weidmüller sind der richtige Partner, wenn es darum geht, Ansatzpunkte zur Effizienzsteigerung zu identifizieren. Als renommierter Partner des Schaltschrankbaus bietet Weidmüller neben hochwertigen Komponenten noch viel mehr: Mit einem fundierten Erfahrungsschatz aus über 1.000 internationalen Projekten haben die Fachleute einen ungetrübten Blick auf die spezifischen Arbeitsabläufe und Prozesse im Schaltschrank- und Maschinenbau. Durch Connectivity Consulting werden Potenziale zur Prozessoptimierung durch die Umgestaltung von Arbeitsplätzen und den gezielten Einsatz von Digitalisierung und Automatisierung identifiziert, um die Wertschöpfung in sämtlichen Unternehmensbereichen zu steigern. Dabei gibt es keine universellen Lösungen, denn jede Anforderung ist unterschiedlich und erfordert eine individuelle Betrachtung, so wie bei Langer E-Technik der Schaltanlagenbau.
Die Einbindung externer Expertise ermöglicht es dem Schaltschrankbau, über den eigenen Horizont hinauszublicken und gemeinsam neue Lösungsansätze zu entwickeln. Zusätzlich erhöht externes Veränderungsmanagement die Chance Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderer Perspektive mitzunehmen und zu begeistern. Dies ist wichtig für langanhaltende Erfolge, denn Veränderung ist ein Prozess. „Wir bleiben dran und werden mit unserem gesamten Team kontinuierlich weitere Maßnahmen umsetzen, um so mit vorhandenen Ressourcen auch in Zeiten von Fachkräftemangel weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.“, fasst Helge Zink zusammen. Immer im kontinuierlichen Austausch mit den Fachleuten von Weidmüller, dem Partner und Ideengeber für weitere zukünftige Lösungsansätze.
