Bild 3 | Viele der Schulungen, wie beispielsweise das Seminarprogramm ‘Building’ von Schneider Electric, richten sich gezielt an Schaltanlagenbauer, Planer, Projektierer, Elektroinstallateure, Systemintegratoren oder Servicepersonal im elektrotechnischen Berufsumfeld. (Bild: Schneider Electric GmbH)
Partnerschaftsprogramme festigen Zusammenarbeit durch Qualifizierung
Da die meisten Produkte und Lösungen des globalen Energiespezialisten auf einer der drei Ebenen, der digitalen EcoStruxure Architektur, angesiedelt ist, werden hier digitale Kompetenzen mit theoretischem Wissen und sehr starker Praxisorientierung an die Schulungsteilnehmer vermittelt. Über die Weiterbildung einzelner Mitarbeiter hinaus gehen dann die Partner- und Zertifizierungsprogramme, wie sie aus der Software- oder Automobilbranche bekannt sind. Auch die Qualifizierungsmaßnahmen in der Elektroindustrie und im -handwerk zielen verstärkt auf Partnerschaften, Kooperationen und Kollaborationen ab. Schneider Electric hat diesen Gedanken aufgenommen und unterstützt beispielsweise mit seinen Zertifizierungspfaden innerhalb des Partnerprogramms EcoXpert seine Partner gezielt mit Fachinformationen für die Bereiche energieeffiziente Niederspannungsanlagen, Energiemanagement und Netzqualität, Gebäudesystemtechnik KNX und Gebäudeautomatisierungslösungen, um die Partner fit für die digitale Zukunft zu machen.
Fazit: Weiterbildung eröffnet Perspektiven für den digitalen Arbeitsplatz von morgen
Neben Pflichtweiterbildungen, wie sie beispielsweise für die Sicherheit am Arbeitsplatz geleistet werden müssen, gibt es Schulungsangebote seitens der Industrie die speziell auf Hard- und Softwareneuheiten eingehen. Sie stellen gewissermaßen die Kür auf dem Weiterbildungsparkett dar und liefern den Kunden der Hersteller Basiswissen und technische Vertiefungen an. Sind diese Kurse dann noch integriert in Partnerprogramme wie EcoXpert, können sich für Unternehmen der Elektrobranche komplett neue Geschäftsmodelle und -felder eröffnen. Für Mitarbeiter im Schaltschrankbau, Planer und Elektrofachkräfte stellen diese Schulungen nicht nur notwendige fachliche Weiterbildungen dar, sie signalisieren eigenes Engagement, sichern Aufstiegsmöglichkeiten und erhöhen nicht zuletzt die Motivation durch interessantere und verantwortungsvollere Aufgaben innerhalb des Unternehmens. Sie sind neben der Pflicht und der Kür definitiv die große Chance – auch für ältere Mitarbeiter – sich für den digitalen Arbeitsmarkt von morgen zu empfehlen.
