Die Peter und Luise Hager-Stiftung hat am 14. Oktober in Berlin zum 5. Mal den Meister-Gründerpreis verliehen. Mit der Auszeichnung würdigt die Stiftung Elektromeisterinnen und Elektromeister, die den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt und sich als erfolgreiche Unternehmer etabliert haben. Vor Gästen aus Handwerk, Wirtschaft und Politik betonte Jürgen Barke, Minister für Wirtschaft, Innovation, Digitales und Energie des Saarlandes und stellvertretender Ministerpräsident des Saarlandes: „Einen Handwerksbetrieb zu gründen oder zu übernehmen, braucht Mut und unternehmerische Verantwortung. Der Meister-Gründerpreis zeichnet Menschen aus, die genau diesen Schritt gehen und zugleich Wissen und Erfahrung an die nächste Generation weitergeben. Ich freue mich, dass die Peter und Luise Hager-Stiftung aus dem Saarland heraus einen Wettbewerb mit bundesweiter Strahlkraft geschaffen hat. Den diesjährigen Gewinnern gratuliere ich herzlich.“
Mit dem Meister-Gründerpreis rückt die Peter und Luise Hager-Stiftung Unternehmerpersönlichkeiten in den Mittelpunkt, die diese Chancen erkennen und ihre Betriebe zukunftsorientiert entwickeln. Sascha Selinger (IT & Elektro Selinger, Merdingen) wird für die nachhaltige und zukunftsorientierte Entwicklung seines Unternehmens ausgezeichnet. Der Betrieb verbindet handwerkliche Kompetenz mit technischem Fortschritt und engagiert sich besonders für die Nachwuchsförderung durch enge Kooperationen mit Schulen. Darüber hinaus übernimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung durch die Unterstützung lokaler Vereine und Initiativen. Tobias Noll (Elektrotechnik Noll, Großbottwar) wird für sein herausragendes Engagement für das Elektrohandwerk sowie die erfolgreiche Entwicklung seines Unternehmens ausgezeichnet. Besonders stark engagiert sich Noll in der Nachwuchsförderung. Mike Johrden und Heiko Stöcker (JSeTech, Hennef) werden für ihre innovative Unternehmensführung und die konsequente Ausrichtung auf die Zukunft des Elektrohandwerks ausgezeichnet. Mit einer modernen Führungskultur, der Einführung der Vier-Tage-Woche und einer starken Präsenz in den sozialen Medien geht das Unternehmen erfolgreich neue Wege bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Gleichzeitig unterstreichen drei Auszubildende und drei Praktikanten das hohe Engagement für die Nachwuchsförderung.
